哈尔滨一场专为非公、小微企业量身定做的焊工比赛，却只有两家企业参加——
一些私企为何不愿参加技能竞赛？
日前，哈尔滨市总工会和哈尔滨市人民社会保障局联合举办的第16届哈尔滨工人技术运动会焊工实操比赛在哈尔滨锅炉厂公司举行。
与往年类似的比赛不同，今年的焊工比赛是专门为非公有制和小微企业设立的，获得一定名次的选手可以直接晋升到中级水平。
然而，记者《工人日报》在现场发现，当天只有两家企业来到了非公有制和小微企业专场。
量身定做的比赛只有两家企业报名
“这是一场专门为非公有制和小微企业量身定制的劳动技能竞赛。”哈尔滨市总工会职工技术合作服务中心主任郑薛斌告诉记者，今年的运动会充分考虑了非公有制和小微企业提高职工技能的需求，并在一级竞赛区之外的二级竞赛区设立了焊工比赛。这是第十六届奥运会以来的第一次。
在今年早些时候召开的哈尔滨市第十七届工会联合会第五次全体会议上，哈尔滨市人大常委会副主任、工会主席黄裕生提出，要把推进非公有制企业工会工作作为一项重点任务，不断提高劳动者在劳动技能竞赛中的参与率和效益。
为此，哈尔滨市政府今年在二班举办了焊工比赛。与传统的焊工比赛不同，二级组焊工比赛只允许非公有制和小微企业技术工人参加，前十名非公有制和小微企业选手将被提升到中级水平。
为了鼓励更多的选手参加比赛，在资格方面，传统的一级甲组参赛年龄最高为44岁，二级甲组参赛年龄放宽至50岁。
然而，自通知发出以来，经过各区、县和工业工会的宣传和动员，两家企业只有43名员工报名参加了比赛。这种登记的效果与组织者的良好意图有些不同。
“他去参赛了，谁来干活”
为什么很少有非公小型微型企业参与竞争？一线员工对此不感兴趣吗？
记者最近走访了哈尔滨的一些非公有制小微企业，包括汽车修理厂、保温阳台制造厂、牌匾制作门市部等。实地了解非公有制和小微企业对技能竞赛的看法。
“他去比赛了。谁来工作？”一家保温阳台工厂负责人的话表达了许多企业主的想法。
哈尔滨每年的九月和十月是晴天较多，雨天较少的季节，也是销售和安装保温阳台的高峰期。所谓保温阳台就是在传统建筑阳台外面穿上一层“钢保温板”的“外套”。这种“外套”能否牢固地焊接在建筑本身的阳台上，直接决定了保温阳台的安全性和使用寿命。
"一天内最多可以安装两名焊工。我们只有两名焊工。我们不能完成所有的工作。我们怎么能让他们出去竞争呢？”负责人说。
除了时间冲突，还有企业主担心一旦员工在竞争中获得一定的位置，他们会要求更高的工资吗？相应地，企业也必须支付更高的就业成本。否则，他们将面临熟练工人换工作的风险。
一个车库的技工告诉记者:“因为大国的工艺水平很高，工资也很高。我也想提高我的技能，赚更多的钱。”
没有几个像这位机械师这样的工人希望通过技能提升来改善他们的待遇。他们的共同想法是，拿到证书后，他们可以赚更多的钱。“但是我们不能停止为比赛工作。”一位忙碌的汽车修理工说。
职工技能与企业效益并不矛盾
“老板非常支持我们，特别给了我们新的工作服、新的安全帽和新鞋来代表企业的形象！”
锅炉厂的参赛者张国庆兴奋地告诉我们
据了解，该企业不仅支持员工参加技术竞赛，还重视员工日常工作中技术技能的培训和提高。公司相关负责人表示，企业在一线员工中开展的“小改小改”项目全年都在进行，研讨会将随时向上级汇报，每季度对他们进行表彰。高达3万元的奖金和至少300至500元的奖金进一步激发了一线员工根据岗位学习技能的热情。
"这不仅不影响企业的效率，而且使企业在行业中保持领先地位。"负责人说，他们仍然必须回到公司生产，“现在他们都在全力生产。”
"我们在这场比赛中有所收获和反思."郑薛斌告诉记者，“如何进一步激发非公有制企业特别是小微企业员工的积极性，为他们创造参与竞争的机会，将是我们下一步工作的重点。”
据了解，为了防止这些企业的员工参加与其日常生产和生活相冲突的技能竞赛，哈尔滨市一直将大部分劳动竞赛从工作日转移到周末。
张石光
